3月30日上午9時30分，在集團公司三樓常務副總經(jīng)理會議室首次開展內部公開競聘上崗活動。競聘崗位是“月亮灣管委會副主任”（主持工作），評審委員會由集團公司常務副總經(jīng)理周浩、行政部經(jīng)理周紅瑛、月亮灣管委會主任易陽春、月亮灣管委會營銷部經(jīng)理徐建芳組成。月亮灣管委會全體員工參加了旁聽。

      首先，由集團公司常務副總經(jīng)理周浩講話，闡明了此次活動的宗旨，意在推行員工選拔與晉升制度和開展晉升就職競聘演講活動，既是給予員工機會，也是挑戰(zhàn)�？梢韵嘈牛�通過這種內部培養(yǎng)機制，可以激勵廣大員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時，也為公司做出應有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。接著由行政部經(jīng)理周紅瑛宣布了此次競聘崗位的規(guī)則、范圍、職責和要求，就競聘者個人基本情況、自身優(yōu)勢、競爭上崗后的工作規(guī)劃等方面的內容向評委會作詳細闡述。

      在競聘會上，參與競聘的王海鵬、陳曉紅發(fā)表了熱情洋溢的競聘演講，并接受和解答了評委們的提問，他（她）各抒己見，沉著冷靜展示著自己的工作能力與自信心，針對性的提出了自己的想法與打算。這種朝氣蓬勃、積極進取的心態(tài)獲得評委們的一致贊許。

      最后，常務副總經(jīng)理周浩對兩位競聘者提出殷切期望和要求：希望他（她）們不管誰勝出，都要再接再厲，不斷加強學習，提高自身綜合素質，要求在新的管理崗位上發(fā)揚團隊精神，起好表率作用，多向老員工學習，爭取取得更大的成績回報公司。

      此次競聘，以“公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用”為原則，體現(xiàn)了集團公司“陽光”用人機制，通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才，進一步體現(xiàn)了“尚賢用能”的人才理念，在人事制度改革的進程中邁出了可喜的一步！公司將認真總結這次競聘活動的成功經(jīng)驗，形成和健全能上能下、能進能出的長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進員工的自我提升和公司的健康發(fā)展。為努力建設一支“講團結、講奉獻，想干事、能干事”的員工隊伍，推進月亮灣管委會經(jīng)營管理又好又快發(fā)展，提供人才保障和智力支撐！

     文圖  徐麗華